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走报名去!巴中公开遴选公务员40名!(附职位表)
作者:admin  日期:2019-08-07 17:31 来源:未知 浏览:

  按照《巴中市市级机关公开遴选工作人员办法(试行)》规定,根据用人单位申报计划和空编(职数)实际,经研究,决定组织实施巴中市市级机关2019年公开遴选公务员(参照公务员法管理工作人员)(以下统称公务员)工作。现将有关事项公告如下:

  本次遴选涉及23个市级部门(单位)29个职位共40个名额。具体部门(单位)、职位、名额和要求等见《巴中市2019年公开遴选公务员(参照公务员法管理工作人员)职位表》(附件1,以下简称《职位表》)。

  4.除公开遴选职位对年龄有特殊要求外,年龄不超过35周岁(1983年7月27日及以后出生),取得国家注册的职业资格证或受过省委或省政府及以上表彰奖励的,年龄可放宽至40周岁(1978年7月27日及以后出生);

  7.具有公开遴选职位要求的工作经历、基层工作经历(以上计算时间截止为报名第一日)。

  本次遴选采取现场报名的方式进行。时间两天,即2019年7月27日(星期六)全天(上午09:00-下午18:00),7月28日(星期日)(上午09:00-12:00)。报名地点设在市委组织部会议室(11-19室),报名同时进行资格审核。

  1.职位查询。可通过登录中共巴中市委组织部网站()查询。报考者如需咨询有关事项,也可按公布的联系方式与用人单位联系。

  2.填写报名表。报考者从中共巴中市委组织部网站下载《巴中市市级机关公开遴选公务员(参照公务员法管理工作人员)报名表》(附件2,以下简称《报名表》),按填报说明如实填写相关信息。

  3.现场报名。报考者携带填报完整的纸质《报名表》一式二份(贴2寸蓝底证件照,由所在单位及主管部门和公务员主管部门签署意见并加盖公章)及电子版《报名表》、本人有效居民身份证、毕业证和遴选单位所设职位要求的其它证书、证明或资料的原件和复印件等,在规定时间内到指定的地点进行资格审核。

  遴选职位笔试的开考比例不低于3:1,在报名工作结束后,对未达到开考比例的职位,由市委组织部调减或取消该职位遴选计划并公告。

  考试包括笔试和面试(技能测试),笔试成绩、面试成绩分别占总成绩的50%。

  1.笔试科目。笔试分综合类或文秘类(具体考试科目见《职位表》“考试类型”),分值100分。综合类考试范围:包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情省情市情等知识。文秘类主要测试应试者胜任党政机关工作公文撰写能力。

  2.笔试时间和地点。2019年8月11日(星期日),具体时间及地点详见本人准考证。

  报考者应按照准考证上确定的时间和地点准时参加考试。凭准考证和本人有效居民身份证原件进入考场,两证不全者不得参加考试。

  3.成绩查询。笔试成绩于2019年8月14日在中共巴中市委组织部网站公布,原则上不受理考生查分申请。因缺考、违纪、零分等特殊情况需申请查分的,应于成绩公布之日起3日内向市委组织部提交申请。

  1.面试人员确定。根据考生的笔试折合总成绩,按照职位遴选名额的3倍,从高分到低分依次确定进入面试的人员名单。最后一名笔试成绩相同的,可一并进入面试。实际参加面试人员未达到规定比例的遴选职位应予调减遴选名额或取消。进入面试人员名单将通过市委组织部遴选网站予以公布。

  面试前,因面试人选放弃面试资格,造成面试人数未达到规定比例的,经市公务员主管部门批准,可在参加笔试且有成绩的报考对象中,依遴选职位从高分到低分依次确定递补面试人选。递补只进行一次。

  2.面试。面试重点测试报考者的专业素质、业务水平及其它综合能力,可采取结构化面试,也可采取技能测试的方式进行。用人单位制定面试工作方案送审后,组织并负责通知考生,市委组织部派员指导并选派部分考官参加面试工作。

  (一)考察对象确定。考察人选根据报考人员笔试、面试总成绩从高到低分确定,原则上采取差额考察的办法进行。

  (二)考察组织及实施。考察工作由各遴选单位组织人事、纪检监察部门负责实施。由不少于2名以上人员组成考察组,对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察,考察突出政治标准和道德品行,注重考察工作实绩,特别是已取得的工作成果。加强作风考察,强化廉政情况考察。考察组将查阅考察人选干部人事档案,重点审核“三龄两历一身份”(年龄、工龄、党龄,学历、工作经历,公务员身份)。考察人选所在单位应积极配合做好考察相关工作,客观真实地反映考察人选的实际情况,并了解是否需要回避等情况。考察工作采取个别谈话、征求意见、民主测评、查阅资料和人事档案、专项调查、与考察对象面谈等方式进行,必要时可延伸考察。

  (三)递补。考察合格对象按照考试总成绩排序进行,若考察对象均不合格或放弃遴选资格,可依考试总成绩依次递补一次。

  考察对象自愿放弃遴选资格的,须在考察结束后3个工作日内向遴选机关提出。之后放弃资格的,将记入公务员诚信档案。

  体检工作由用人单位在具有公务员体检资质的医院组织进行,按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。所需费用由遴选对象承担,因体检不合格可在差额考察对象中递补一次。

  各遴选单位根据考察情况和职位要求集体研究确定拟遴选人员,并通过遴选单位官网公示,公示期为5个工作日。

  公示期满,对没有问题或反映问题不影响任用的遴选人员,由各遴选单位按规定报批。对反映有影响遴选任用问题并查有实据的,取消遴选资格,按用人单位要求进行递补,递补只进行一次。

  对违反遴选工作纪律、遴选出文后不到岗,不自觉接受组织挑选的遴选对象,将纳入不良诚信记录名单管理,五年内不得参加市级部门公开遴选。报考者须对提交的信息和材料负责,凡不如实填报、弄虚作假的,一经查实,即取消遴选资格,并记入公务员诚信档案。对违反考试纪律的考生,将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》及有关规定予以处理。触犯法律的,依法追究法律责任。

  本公告未尽事宜,由公告发布机关另行明确。具体实施,由市委组织部负责解释。

  1.巴中市市级机关2019年公开遴选公务员(参照公务员法管理工作人员)职位表

  2.岗位职责:实行准军事化管理,在消防救援部门及各级指挥长(员)的指挥、管理和监督下,与国家行政编制消防员共同承担执勤、灭火和抢险救援等工作。

  ◆具有高中(含职业高中、技校)以上文化程度,报考人员的学历应是国家教育行政主管部门认可的学历,及履行岗位职责所需的工作能力;军队院校(函授)毕业生须在部队服役期间入学;

  ◆具有良好的职业道德和适应岗位需要的身体条件,遵纪守法,保守秘密,政治素质高,遵守宪法和法律,具有较强的事业心和责任心,热爱消防事业,能够适应24小时执勤需要;

  ◆身高165厘米以上,身体健康,五官端正,举止大方,谈吐清晰,无口吃、色盲和其它传染性疾病,无残疾,身体、心理素质好;

  ◆本人及家庭成员或直系亲属被判处刑罚,本人或家庭成员、近亲家属涉嫌“黑恶势力”被公安机关扫黑除恶立案调查、参加非法组织、组织、或从事其他危害国家安全活动的,曾拥有海外国籍的,法律法规和有关政策规定的其他情形的人员。

  注:报名结束后,将根据报名对象提供的资料对报名人员进行资格审查,未进行网上报名和不符合条件的一律不通过,初审通过后参加考试,人员名单及考试的具体安排将进行电线测试考核

  体能测试。初审合格人员全部参加体能测试。测试内容:按照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准》其中体能测试进行考试。

  面试。面试参照事业单位公开招聘人员面试办法,采取结构化面试的方式进行,主要考察身体形态、仪容仪表、语言表达、交流沟通等内容。根据体能测试成绩从高分到低分按岗位招录人数1:1.5的比例依次确定进入面试人员,末尾成绩并列者一并进入面试。面试进行现场百分制考察评分。

  注:应招人员须持有效身份证明(身份证、临时身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明),按通知规定的时间、地点参加面试。

  根据总成绩从高到低,按招聘职位数1:1的比例确定参加体检人员。体检标准及项目参照《公务员录用体检录用标准(试行)》进行,体检时间和地点另行通知。体检不合格或放弃体检的,不予录用,且不再重新确定替补人员。

  ◆对拟录用人选由消防大队统一组织为期15天岗前业务培训。主要内容包括规章制度、法律法规、体能训练、队列、业务技能、日常管理等。培训合格后,安排上岗,进行试用。

  ◆录用人员在录用期间如有不胜任岗位工作、严重违反县消防救援大队规章制度、违法违纪行为和严重违反劳动合同行为的,予以解除劳动合同。县消防救援大队每年对录用人员进行考核,包括履职尽责、遵章守纪、教育培训等,年度考核不合格的,依法解除劳动关系。符合《劳动法》、《劳动合同法》等关于解除或者终止劳动合同规定的,应当依法解除或者终止劳动合同。

  ◆专职消防员实行准军事化管理和特殊工时制,24小时值班,每月享有8天轮休待遇。因重大节日安保工作或者战备执勤需要时,停止轮休。

  ◆专职消防员属政府向社会买的服务力量,不占国家行政(事业)编制,应试人员被录用后,依法签订劳动合同,实行合同管理。

  ◆试用期为3个月,正式月工资2400至3000元,另缴纳社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险),根据工龄情况工资保持一定幅度逐年递增。

  关键词

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